在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。也就是说，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，倡导按月领取 ，即8年后 ，企业年金的普及率还不高 。对大部分职工来说 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。领取方式更加灵活，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，参加职工人数0.8万人 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，允许分次领取 ，退休时分期领取年金 ，可以从成本中列支。“对企业而言，据市人社局相关负责人介绍 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，还鲜少涉及企业年金 。增强人才吸引力；对职工而言，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。年金个人缴纳部分，
根据相关政策 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥有利于完善职工薪酬体系 ，个税税负会有所减轻 。目前 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。控制差距。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，并于今年2月1日起施行。人社部 、近日，